Grandi aziende guidate da donne | Morningstar UK

Rachel Winter di Killik & Co. sul perché le aziende traggono vantaggio da una maggiore rappresentanza femminile nel consiglio di amministrazione.

Black: Allora, abbiamo appena celebrato la Giornata Internazionale della Donna. Quindi, quale momento migliore per guardare ad alcune aziende con una buona rappresentanza femminile?

Winter: Sì, assolutamente. Ora abbiamo alcune aziende davvero grandiose che sono gestite da amministratori delegati donne. Quindi, è un ottimo momento per festeggiare davvero quelle donne. Perciò, la prima azienda che stiamo guardando è Accenture, gestita da una signora che si chiama Julie Sweet. È in Accenture da 10 anni. È diventata amministratore delegato solo nel 2019, ma ha un ottimo curriculum. Ed è stata riconosciuta dalla rivista Fortune e dal New York Times come una delle donne più potenti dell’America aziendale. Una donna davvero, davvero impressionante.

E il motivo per cui ci piace Accenture è che è un’azienda di consulenza con una reale esperienza nel campo della tecnologia. E dato che siamo nel bel mezzo di una grande perturbazione tecnologica, è davvero un’ottima opportunità per Accenture. Quindi, al momento, ci sono molte altre aziende, ovvero i clienti di Accenture, che cercano di utilizzare la tecnologia o l’automazione per migliorare i loro processi e aumentare l’efficienza. E poi ci sono altre aziende che stanno cercando di creare nuovi flussi di entrate digitali e di fare effettivamente più soldi in questo modo. Quindi ci sono molte opportunità per Accenture.

Black: Quindi, secondo te, c’è una differenza nel modo in cui un CEO donna e un CEO uomo gestiscono un’azienda?

Winter: Penso che sia bello avere un vero mix. Quindi penso che, secondo le cose che ho letto, penso che in passato, quando hai avuto aziende molto dominate da uomini, non hai avuto molta diversità di pensiero. Quindi, penso che avere un amministratore delegato donna significhi avere più differenze di pensiero all’interno dell’azienda. E quindi penso che otterrete più innovazione, e che le persone avranno più probabilità di sfidarsi a vicenda. Quindi, forse avrete problemi a farvi notare prima.

Black: Ok, Ok. Qual è l’azione numero due?

Winter: La seconda è American Water Works. Azienda gestita da una signora di nome Susan Story. È lì dal 2014 e andrà in pensione il mese prossimo, ma nel corso del tempo in cui è stata lì, l’azienda ha fatto davvero un ottimo lavoro. Perciò American Water Works è la più grande società di servizi idrici quotata in borsa negli Stati Uniti, quindi possiede un’enorme rete di tubi, filtri e trattamenti delle acque reflue. Questo è quello che viene chiamato il loro patrimonio regolamentato. E i regolamenti dicono che possono guadagnare un ritorno del 9,5% all’anno sul valore di quella base patrimoniale. Quindi, questo è davvero un ritorno abbastanza dignitoso per una società di servizi pubblici. E quello che stiamo dicendo è che l’American Water Works ha ampliato il valore di quella base patrimoniale attraverso acquisizioni e guadagni complessivi di efficienza. Quindi, quel ritorno sta crescendo ogni anno e il prezzo delle azioni ha avuto un decennio davvero, davvero di successo.

Black: Ok. E le nostre azioni finali?

Winter: L’ultima è L’Oreal. Non ha un amministratore delegato donna, ma ha il miglior differenziale retributivo di genere del settore. Ora, la salute e la bellezza hanno avuto decenni di grande successo, grazie ai tutorial di YouTube per il trucco, Instagram, celebrity influencer, quindi il prezzo delle azioni è andato davvero incredibilmente bene. Ci piace L’Oreal perché è un business molto diversificato. Si occupa di cura della pelle, cura dei capelli, trucco, e si occupa sia di prodotti di lusso che di prodotti di alta gamma. E questo lo rende davvero a prova di recessione. Quindi, la gente tende a passare da un’attività all’altra, mentre l’economia va su e giù. Perciò, non importa cosa stia facendo l’economia, penso che la gente stia ancora comprando qualche tipo di prodotto da L’Oreal.

Black: E tu dici che c’è un buon divario retributivo tra i sessi. Voglio dire, è un’azienda i cui prodotti sono principalmente per le donne. Quindi tu speri che siano ben rappresentate nel business?

Winter: Lo speri. Perciò, credo che questo sia un divario retributivo di genere che dimostra che hanno un’enorme quantità di donne in posizioni dirigenziali, il che è fantastico. Sì, storicamente, penso che probabilmente i loro prodotti abbiano attratto di più le donne. Ma, al momento, uno dei loro settori in più rapida crescita è quello dei prodotti per gli uomini. E penso che questo diventerà una parte più importante del business che forse attirerà anche più talenti maschili.

Black: Perché pensi che le donne siano così sottorappresentate nei consigli di amministrazione e nelle posizioni di CEO?

Winter: Molto difficile da dire. Penso probabilmente per una serie di ragioni diverse. Una parte di esse deve essere dovuta a politiche di maternità diverse, quindi forse se si lascia per avere figli, è molto difficile tornare in gioco e raggiungere una posizione di senior management. Suppongo anche che, dopo aver avuto dei figli, si abbia meno tempo per impegnarsi in un ruolo così importante, ma credo che le aziende stiano iniziando a riconoscerlo. E stanno iniziando a mettere in atto più politiche per trattenere un maggior numero di donne, e finora sembra avere un effetto molto positivo.

Black: E devono riferire anche di più, quindi ora devono riferire la diversità a livello di consiglio di amministrazione e il divario retributivo tra i sessi, quindi non può che essere una cosa positiva, no?

Winter: Assolutamente sì. Perciò sì, nel Regno Unito, penso che il rapporto sul divario di retribuzione tra i generi sia diventato obbligatorio nel 2017. E questo ha fatto guadagnare un po’ di attenzione alla questione. E da allora abbiamo visto un miglioramento. È un piccolo miglioramento, ma abbiamo visto un miglioramento nelle statistiche britanniche sul gender pay gap. E abbiamo anche visto molti investitori che vogliono investire sulla base della parità di genere. Quindi, ora ci sono molti fondi che scelgono le aziende in base a quante donne hanno a livello senior e a quanto le pagano. Quindi, penso che stia diventando una questione sempre più importante.