Sei mai stato intervistato da un algoritmo? L’Intelligenza Artificiale ‘bot che assumono’ sta cambiando il reclutamento dei lavoratori.<\/p>\n
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Il mondo moderno sta cambiando a ritmo serrato e ne sono rimasti parecchi prima dell’avvento dei profili digitali alimentati dall’intelligenza artificiale, ma le grandi aziende hanno gi\u00e0 iniziato a utilizzare attivamente l’intelligenza artificiale come aiuto. Non si pu\u00f2 negare che l’intelligenza artificiale stia ridefinendo le industrie, fornendo una maggiore personalizzazione non solo alle aziende, ma anche agli utenti, e sta sconvolgendo il modo in cui le persone lavoravano. Ora, l’IA \u00e8 entrata anche nello spazio di reclutamento, e sta assumendo talenti attraverso colloqui. Naturalmente, questa tecnologia non \u00e8 ancora stata completata fino alla fine e non pu\u00f2 sostituire completamente una persona e assumere dipendenti dall’inizio alla fine da sola. Ma credo che abbiamo gi\u00e0 superato i primi passi nella creazione di profili digitali, e ora dobbiamo andare avanti e ampliare la gamma di applicazioni per l’IA.<\/p>\n
Attualmente esistono diverse piattaforme di intervista basate su IA che funzionano allo stesso modo. La piattaforma \u00e8 solitamente dotata di IA, analisi del sentimento, riconoscimento facciale, analisi video, elaborazione del linguaggio neurale, apprendimento automatico e riconoscimento del parlato. La piattaforma di intervista basata sull’IA utilizza l’apprendimento profondo per fornire al candidato una conversazione di tipo umano e comprende il contesto, la complessit\u00e0, l’enunciazione in pi\u00f9 parti, le risposte modificate o le interiezioni e pu\u00f2 anche cambiare la direzione della conversazione. Parlando di colloqui, queste piattaforme selezionano i candidati in base ai seguenti pochi parametri:<\/p>\n
Non \u00e8 tutto; queste piattaforme sono in fase di apprendimento continuo, poich\u00e9 i loro algoritmi di machine learning migliorano ad ogni conversazione. E questo significa che pi\u00f9 candidati passano attraverso queste piattaforme, migliori sono i potenziali dipendenti che vengono analizzati e migliori diventano. Pertanto, penso che valga la pena utilizzare queste piattaforme, superando i colloqui di prova per capire meglio come sta andando il processo e aiutando anche queste piattaforme a sviluppare e a fornire loro ulteriori dati per i test di apprendimento.<\/p>\n
Ma l’IA pu\u00f2 accelerare il processo per trovare il candidato giusto di base; in settori professionali con un numero limitato di persone in cerca di lavoro come l’IT, l’infermieristica, i top manager, sar\u00e0 pi\u00f9 difficile utilizzare queste piattaforme, in quanto queste posizioni non sono cos\u00ec semplici, sar\u00e0 necessario l’intervento umano. Ma non si dice che queste piattaforme siano inutili l\u00ec, dovrebbero anche essere usate e continuare a formarsi; possono comunque facilitare il compito dei selezionatori e aiutarli a selezionare meglio i dipendenti.<\/p>\n
Anche se \u00e8 certamente troppo presto per parlare di inviare il proprio profilo digitale potenziato dall’intelligenza artificiale invece di se stessi, diventer\u00e0 presto possibile, e un’intelligenza artificiale comunicher\u00e0 con un’altra durante l’intervista, e avr\u00e0 un aspetto molto insolito. Un giorno arriver\u00e0; non dovreste sorprendervi se questo accadr\u00e0 l’anno prossimo, data la velocit\u00e0 dello sviluppo tecnologico. I computer super veloci sono stati inventati negli ultimi dieci anni, i razzi sono stati inviati su Marte, l’intelligenza artificiale ha raggiunto livelli senza precedenti, e tutto questo ci sembra normale. Nulla \u00e8 impossibile per la nostra generazione e potremo fare molto nei prossimi anni, che ci sembrer\u00e0 di nuovo consueto, per cui vedremo l’emergere dei profili digitali come un semplice fenomeno.<\/p>\n
L’uso dell’intelligenza artificiale nella nostra vita aumenta ogni giorno di pi\u00f9 e presto la applicheremo a quasi tutti i settori della nostra vita. Ma guardiamo per ora come ha iniziato a sostituire attivamente i reclutatori. Un rapporto di Deloitte del 2017 ha rilevato che il 33% degli intervistati utilizza gi\u00e0 una qualche forma di IA per risparmiare tempo nel processo di assunzione e per ridurre il pregiudizio umano. E ora siamo nel 2019, e questa percentuale \u00e8 in aumento. Quindi, se la vostra prossima intervista con un robot IA avr\u00e0 luogo, non siate sorpresi e cercate di non perdervi, perch\u00e9 questi robot stanno prestando attenzione ad ogni vostra azione e ad ogni emozione. Continuiamo a guardare come le nostre tecnologie si stanno sviluppando per ora, e cerchiamo di dare il nostro contributo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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