Se la lista delle donne pi\u00f9 potenti di Fortune<\/a> \u00e8 un referendum sullo stato delle donne nel mondo degli affari, allora la lezione della classifica del 2018 \u00e8 chiara: i progressi avvengono ancora con un avvertimento.<\/p>\n \u00c8 stato un anno di cambiamenti, personificato dai nuovi numeri 1 in cima alle nostre liste nazionali e internazionali: negli Stati Uniti, la CEO di Lockheed Martin<\/strong>, Marillyn Hewson<\/strong>, che sta guidando un gruppo di donne al timone degli appaltatori della difesa; e all’estero, Emma Walmsley<\/strong> di GlaxoSmithKline<\/strong>, che sta rifacendo il colosso farmaceutico britannico. Abbiamo visto dirigenti che erano caduti dai ranghi pi\u00f9 alti in classifica tornare con grandi ruoli- Gail Boudreaux di\u00a0Anthem e Roz Brewer di Starbucks – e altri, come Judith McKenna di Walmart, hanno ottenuto importanti promozioni.<\/p>\n Ma il 2018 ha visto anche il numero di donne CEO che gestiscono le aziende del Fortune 500 scendere da 32 a 24, un segnale che il momentum potrebbe rallentare. Le donne di colore lo sanno troppo bene; la nostra lista rispecchia l’evidente mancanza di diversit\u00e0 che affligge ancora le C-suite delle aziende, uno stato di cose evidenziato dalla partenza di icone come Indra Nooyi<\/strong> di PepsiCo<\/strong>. Come Stacey Abrams<\/strong>, il candidato democratico a governatore della Georgia, ci dice nel suo saggio sulla leadership: “Possiamo brindare ai risultati, ma dobbiamo continuare a chiedere di pi\u00f9, a chiedere parit\u00e0<\/em>“.<\/p>\n La lista delle donne pi\u00f9 potenti nel mondo degli affari \u00e8 compilata dagli editori di Fortune, che considerano quattro criteri: la dimensione e l’importanza dell’attivit\u00e0 della donna nell’economia globale, la salute e la direzione dell’azienda, l’arco della carriera della donna (curriculum ed obiettivi futuri), e la sua influenza sociale e culturale.<\/p>\n La lista completa delle Top Women in Business americane si trova qui<\/a>.<\/p>\nIntroduzione<\/h3>\n
Caveat<\/h3>\n
Metodologia per la lista di donne pi\u00f9 potenti<\/h3>\n