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{"id":22542,"date":"2019-04-03T00:00:00","date_gmt":"2019-04-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dadamoney.com\/diversita-e-inclusione-una-sfida-per-il-settore-del-risparmio-gestito\/"},"modified":"2019-04-03T00:00:00","modified_gmt":"2019-04-02T22:00:00","slug":"diversita-e-inclusione-una-sfida-per-il-settore-del-risparmio-gestito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dadamoney.com\/?p=22542","title":{"rendered":"Diversit\u00e0 e inclusione: una sfida per il settore del risparmio gestito"},"content":{"rendered":"

La mancanza di un adeguato livello di diversity negli organi di amministrazione e controllo degli enti ha contribuito a sottovalutare i rischi prima della crisi del 2007-2008.
\nA questa carenza si \u00e8 tentato di ovviare attraverso numerose norme, sia a livello europeo che a livello nazionale, anche in ambito finanziario. A livello nazionale, ad esempio, il Ministero del Tesoro britannico ha varato una Carta dei principi delle donne nella finanza, alla quale hanno gi\u00e0 aderito numerosi gruppi bancari, fondi di investimento e gruppi assicurativi, nonch\u00e9 introdotto l\u2019obbligo di rendicontare il \u201cGender Pay Gap\u201d. Strumenti e prodotti finanziari rivolti all’uguaglianza di genere sono in crescita, cos\u00ec come gli indici che li catalogano. In Italia la Presidenza del consiglio dei ministri – Dipartimento Pari opportunit\u00e0, la Consob e la Banca d’Italia hanno istituito un Osservatorio interdisciplinare sulla partecipazione femminile negli organi di amministrazione e controllo delle societ\u00e0 italiane. Sempre in Italia Valore D ha pubblicato il Manifesto per l’occupazione femminile e lanciato la campagna #NoPayGap.
\nConsiderata la rilevanza del tema, Assogestioni ha istituito un apposito gruppo di lavoro Diversity, che si propone di sensibilizzare le SGR all’adozione di politiche di diversit\u00e0 per assicurare parit\u00e0 di trattamento e di opportunit\u00e0.
\nQuesta conferenza si propone di trattare ed approfondire i temi della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione, nell’auspicio che possa costituire un\u2019occasione di confronto, condivisione e scambio di idee per l\u2019industria finanziaria, in particolare nel settore del risparmio gestito.<\/p>\n

CFA Society Italy ha determinato che questa conferenza si qualifica per l’assegnazione di 1,5 CE Credit secondo quanto stabilito dal CFA Institute Approved Provider Program.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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