Per ogni dollaro guadagnato da un uomo, in media una donna viene pagata 54 centesimi. Sulla base del tasso di progresso di oggi, ci vorranno 202 anni per chiudere questa lacuna, secondo il World Economic Forum. Come mostra questo grafico delle principali economie dell’OCSE, la discrepanza si svolge in tutto il mondo.<\/p>\n
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pay gap<\/p>\n
Ma cosa succede dietro quei numeri? Sia l’assoluta discriminazione e una complessa rete di fattori che influenzano e vincolano le opzioni aperte alle donne, secondo l’economista americana Laura Tyson. Lei individua la genitorialit\u00e0 come il momento in cui il divario si allarga, con le madri che prendono una sanzione salariale mentre i padri godono di un premio.<\/p>\n
La seguente \u00e8 una trascrizione modificata di una conversazione con Laura Tyson, Distinguished Professor della Graduate School di Berkeley<\/strong>.<\/p>\n Ci sono molti fattori dietro la disparit\u00e0 salariale tra uomini e donne.<\/strong> Vorrei iniziare semplicemente con il fatto che fino a poco tempo fa ci sono stati diversi livelli di istruzione per uomini e donne, e il livello di istruzione \u00e8 un fattore determinante dei guadagni. Ma negli ultimi 20 anni, il mondo ha compiuto enormi progressi nell’eliminazione delle differenze educative tra uomini e donne, quindi queste differenze ora giocano un ruolo molto pi\u00f9 piccolo nelle differenze di guadagno di genere, in particolare tra i lavoratori pi\u00f9 giovani con livelli di istruzione comparabili.<\/p>\n Quindi, passiamo ora ad alcuni altri fattori che influenzano il divario di genere nei guadagni.<\/p>\n Le donne scelgono occupazioni diverse dagli uomini.<\/strong> E ci sono grandi e persistenti differenze nei guadagni di diverse occupazioni. In tutto il mondo, professioni come insegnanti pagano meno di occupazioni come ingegneri. Quindi le differenze di genere nella scelta occupazionale influiscono sulle differenze di genere nei guadagni. Perch\u00e9 le donne e gli uomini fanno diverse scelte professionali. Non ci sono abbastanza modelli di ruolo per le donne in occupazioni pi\u00f9 remunerative? Ci sono barriere al progresso femminile in quelle occupazioni? La risposta ad entrambe le domande \u00e8 si. Inoltre, anche all’interno di occupazioni altamente retribuite, le donne tendono ad essere impiegate ai livelli pi\u00f9 bassi della gerarchia occupazionale: c’\u00e8 una persistente differenza di genere nei ranghi pi\u00f9 alti della gestione e della leadership all’interno delle occupazioni e questo a sua volta contribuisce al divario retributivo di genere al loro interno.<\/p>\n Vi sono differenze di genere correlate tra i guadagni da parte dell’industria o del settore di attivit\u00e0 economica. In tutto il mondo, gli uomini hanno maggiori probabilit\u00e0 di avere un lavoro a qualsiasi livello nel settore manifatturiero, un settore che paga guadagni relativamente alti, mentre le donne hanno maggiori probabilit\u00e0 di trovare lavoro nei servizi educativi, un settore che paga molto meno della produzione.<\/p>\n Le differenze di genere nell’occupazione per professione e industria sono fattori determinanti importanti delle differenze di genere nei guadagni in tutto il mondo. Quindi per comprendere e ridurre il divario di genere nei guadagni \u00e8 necessario comprendere e ridurre le differenze di genere nel lavoro per professione e settore.<\/p>\n Le donne di tutto il mondo sono anche pi\u00f9 propense degli uomini a lavorare part-time.<\/strong> E il lavoro part-time, anche per lo stesso tipo di lavoro nella stessa occupazione e settore, ha una retribuzione oraria inferiore con un minor numero di protezioni sociali e benefici rispetto a un lavoro a tempo pieno comparabile. Secondo l’OIL, le donne rappresentano circa il 57% del lavoro part-time a livello globale e il divario tra il lavoro a tempo pieno e il lavoro a tempo parziale comparabile \u00e8 nell’ordine del 10%.<\/p>\n Vi sono anche prove del fatto che la maternit\u00e0 e le relative differenze di genere nelle responsabilit\u00e0 dell’assistenza familiare sono fattori significativi alla base del divario retributivo di genere.<\/p>\n Ci sono prove di una penalizzazione salariale per la maternit\u00e0<\/strong>: a parit\u00e0 di tutti gli altri, c’\u00e8 una relazione negativa tra la paga di una donna e il numero di figli che ha. Secondo i dati dell’OCSE, la pena di maternit\u00e0 equivale a una riduzione degli stipendi di circa il 7% per bambino. Ci sono anche alcune prove di un premio paternit\u00e0: una relazione positiva tra la paga di un uomo e il numero di figli che ha.<\/p>\n Quando si confrontano uomini e donne con educazioni comparabili all’inizio della loro carriera, lavorando a tempo pieno nella stessa occupazione e settore, il divario di genere nei guadagni \u00e8 ampiamente scomparso in molte economie industriali avanzate. Stessa educazione, stesso lavoro, stesso stipendio.<\/p>\n Cinque o dieci anni dopo, spesso dopo l’arrivo dei bambini, appare la differenza di genere nei guadagni. Un divario salariale inesistente diventa un divario salariale significativo e crescente.<\/p>\n Le donne spesso scelgono di passare a un impiego part-time o di uscire da un percorso di promozione professionale per avere pi\u00f9 tempo per la maternit\u00e0 e l’assistenza all’infanzia quando i loro figli sono giovani. Se tornano a lavorare a tempo pieno, sono spesso costretti ad accettare un salario inferiore rispetto al salario che avrebbero guadagnato se fossero rimasti nel loro lavoro originale.<\/p>\n C’\u00e8 una quantit\u00e0 significativa di lavoro associato alla gestione di una famiglia e alla crescita dei figli. Quel lavoro esiste.<\/strong> E proprio ora, non solo nei paesi industriali avanzati, ma in tutto il mondo, quel lavoro \u00e8 fatto in modo sproporzionato dalle donne. E non \u00e8 pagato.<\/p>\n Un passo importante per colmare il divario retributivo di genere \u00e8 la condivisione pi\u00f9 equa delle responsabilit\u00e0 genitoriali tra uomini e donne. Le polizze di congedo parentale retribuite che prevedono sia congedi di maternit\u00e0 che di paternit\u00e0 aiutano a raggiungere questo obiettivo, aumentando la partecipazione dei padri nell’assistenza all’infanzia e riducendo gli stereotipi di genere nell’assistenza all’infanzia e nelle relative responsabilit\u00e0 familiari. Quando la cura della paternit\u00e0 non \u00e8 trasferibile, \u00e8 pi\u00f9 probabile che gli uomini ne approfittino, riducendo le differenze di genere nei tassi di partecipazione alla forza lavoro associati ai bambini. Il congedo di paternit\u00e0 \u00e8 spesso citato come una politica molto importante per ridurre o eliminare il differenziale retributivo derivante dalla pena di maternit\u00e0 e dal premio paternit\u00e0.<\/p>\n Discriminazione, stereotipi e pregiudizi impliciti giocano ancora un ruolo.<\/strong> Infine, e questo \u00e8 significativo: anche eliminando l’effetto educativo, l’effetto occupazione, l’effetto settoriale, l’effetto lavorativo part-time e gli effetti della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0, rimane una differenza di genere nei guadagni. Questo divario \u00e8 una prova di discriminazione persistente, stereotipizzazione e pregiudizi impliciti nei guadagni e opportunit\u00e0 di promozione per le donne. Le politiche governative, le protezioni legali e i cambiamenti nelle pratiche commerciali, come le valutazioni periodiche dei salari per genere e trasparenza salariale, sono necessari per combattere queste fonti del divario di genere nella retribuzione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c8 un principio basilare di equit\u00e0: uomini e donne dovrebbero avere le stesse opportunit\u00e0 economiche nella vita.<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":21436,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[963,730,159,140,573,327,157],"class_list":{"0":"post-22514","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-video","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-disparita-di-genere","9":"tag-donne","10":"tag-economia","11":"tag-educazione-finanziaria","12":"tag-gender-gap","13":"tag-lavoro","14":"tag-world-economic-forum","15":"post_format-post-format-video"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dadamoney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dadamoney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dadamoney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dadamoney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dadamoney.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=22514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dadamoney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/22514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dadamoney.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/21436"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dadamoney.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=22514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dadamoney.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=22514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dadamoney.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=22514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}